Les 10 principaux obstacles aux changements

1. Résistance de l’organisation au changement
   
2. Direction organisationnelle déficiente


3. Attentes irréalistes


4. Piètre gestion de projet
   
5. Faible motivation au changement


6. Manque de compétences dans l’équipe du projet


7. Évolution de la portée / incertitude


8. Pas de programme de gestion du changement


9. Pas d’examen horizontal du processus


10. Manque d’investissements en TI

Source : Deloitte & Touche, sondage CIO, 1998